Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Nonprofit Szervezet Programigazgatója

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Programigazgatót, aki csatlakozik nonprofit szervezetünkhöz. A jelölt felelős lesz a szervezet programjainak tervezéséért, végrehajtásáért és értékeléséért, biztosítva, hogy azok összhangban legyenek a szervezet küldetésével és céljaival. A Programigazgató szorosan együttműködik a vezetőséggel, a munkatársakkal és a külső partnerekkel, hogy hatékony és fenntartható programokat hozzon létre. A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra és problémamegoldásra, valamint tapasztalattal bír a nonprofit szektorban. Feladatai közé tartozik a programok költségvetésének kezelése, a források hatékony felhasználása, valamint a programok hatásának mérése és jelentése. A Programigazgató kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és fejlődésében, és elkötelezett a közösség szolgálata iránt.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Programok tervezése és végrehajtása.
  • Költségvetés kezelése és források felhasználása.
  • Kapcsolattartás a partnerekkel és támogatókkal.
  • Programok hatásának mérése és jelentése.
  • Csapat irányítása és fejlesztése.
  • Stratégiai tervezés és célkitűzés.
  • Kockázatok azonosítása és kezelése.
  • Új programlehetőségek azonosítása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség releváns területen.
  • Legalább 5 év tapasztalat nonprofit szektorban.
  • Kiváló vezetői és kommunikációs készségek.
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldás.
  • Tapasztalat költségvetés kezelésében.
  • Képesség csapat irányítására és motiválására.
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
  • Elkötelezettség a közösség szolgálata iránt.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Miért szeretne nonprofit szektorban dolgozni?
  • Hogyan kezeli a költségvetési korlátokat?
  • Milyen tapasztalatai vannak programok irányításában?
  • Hogyan motiválja a csapatát?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a programok hatásának mérésére?
  • Hogyan kezeli a kockázatokat?
  • Milyen új programlehetőségeket lát a szervezet számára?
  • Hogyan építi ki a kapcsolatokat a partnerekkel?